TY  - BOOK
AU  - คีลี่,ทิม
AU  - สุนันทา เสียงไทย
AU  - Keeley,Tim
TI  - วัฒนธรรมและการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น: การทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย 
SN  - 9789740325550 :
U1  - 658.309 
PY  - 2552///
CY  - กรุงเทพฯ
PB  - สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
KW  - วัฒนธรรมองค์การ
KW  - ญี่ปุ่น
KW  - บรรษัทข้ามชาติ
KW  - การบริหารงานบุคคล
KW  - การจัดการ
KW  - บริษัทญี่ปุ่น
KW  - ไทย
KW  - การจัดการอุตสาหกรรม
KW  - การบริหารงานแบบญี่ปุ่น
N1  - บทนำ -- ความสำคัญของวัฒนธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ -- วัฒนธรรมญี่ปุ่นและลักษณะทางสังคมที่เกี่ยวกับการบริหารแบบญี่ปุ่น -- การบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิม -- การสื่อสารและการตัดสินใจในบริษัทญี่ปุ่น -- การพัฒนาบรรษัทข้ามชาติของญี่ปุ่นและรูปแบบการพัฒนาองค์การ         และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในการลงทุนโดยตรง -- การบรรจุพนักงานเข้าตำแหน่งในบริษัทลูกของญี่ปุ่น :         มุมมองด้านลบของการจัดสรรตำแหน่งพนักงานระดับจัดการชาวญี่ปุ่น -- ผู้จัดการชาวท้องถิ่นมีส่วนร่วมในการตัดสินใจแค่ไหน?          การศึกษาการมีส่วนร่วมของผู้จัดการท้องถิ่นในการจัดการบริษัทลูกของญี่ปุ่น -- วัฒนธรรมญี่ปุ่นและวัฒนธรรมไทยเชิงเปรียบเทียบ --         ผู้จัดการชาวญี่ปุ่นและผู้จัดการชาวไทยมองซึ่งกันและกันอย่างไร มุมมองที่ใกล้ชิดในการทำงานระหว่างคนญี่ปุ่นกับคนไทย
N2  - การดำเนินธุรกิจของบริษัทข้ามชาติจำเป็นต้องใช้ทรัพยากร เงินทุน และเทคโนโลยี  หรืออื่นๆให้คุ้มค่าที่สุด ผู้บริหารของบรรษัทข้ามชาติจะต้องสร้างแรงจูงใจและสร้าง ความมุ่งมั่นในบรรดาพนักงานโดยต้องไม่ละเลยเรื่องการพัฒนาและให้โอกาสเติบโต ในสายงานอาชีพ แต่การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบรรษัทข้ามชาติ ก็ยังคงมีวัฒนธรรมและวิธีการของประเทศผู้ลงทุนเข้ามามีส่วนสำคัญ โดยเฉพาะ ประเทศญี่ปุ่น เนื้อหาในหนังสือเล่าถึงวัฒนธรรมและลักษณะทางสังคมที่เกี่ยวกับการบริหาร แบบญี่ปุ่น การสื่อสารและการตัดสินใจแบบญี่ปุ่น การบรรจุพนักงาน การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของ ผู้จัดการท้องถิ่น  มุมมองของการทำงานระหว่างคนไทยกับคนญี่ปุ่น เพื่อให้เข้าใจวิธีคิดและวิธีบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ของบรรษัทข้ามชาติญี่ปุ่น
UR  - https://opacb.bsru.ac.th/book/File113499.pdf
ER  -