จัดอบรมอย่างไรให้โดนใจ / อภิชา แดงจำรูญ

By: อภิชา แดงจำรูญCall number: 658.3124 อ251จ 2564 Material type: BookBookPublisher: กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2564Edition: พิมพ์ครั้งที่ 2Description: 167 หน้า : ภาพประกอบ 26 ซมISBN: 9789740340522 :Subject(s): การฝึกอบรม | สัมมนาDDC classification: 658.3124 อ251จ 2564 Online resources: ดูปกและสารบัญ (see cover and contents) Summary: จัดอบรมอย่างไรให้โดนใจ" ขอพาผู้อ่านย้อนรอยความสนุกจากประสบการณ์การจัดอบรมอย่างไรให้โดนใจ ผ่านกรณีตัวอย่างที่หลากหลาย ตัวอย่างของบัณฑิตจบใหม่จากหลากหลายสาขาวิชาชีพ จากหลายสถาบัน ซึ่งเมื่อเขาตั้งใจแลกเปลี่ยนเปลี่ยนเรียนรู้อย่างเต็มศักยภาพ ผลการฝึกอบรมจะเป็นอย่างไร เขาจะสามารถทลายกรอบการอบรมแบบดั้งเดิมได้หรือไม่? เขาจะผ่านโจทย์ที่ท้าทายในการเป็นวิทยากรในศตวรรษที่ 21 ได้อย่างไร?
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
General Books General Books สำนักวิทยบริการ (Center)
ชั้น 5 หนังสือทั่วไปภาษาไทย 500-900
Non-fiction 658.3124 อ251จ 2564 (Browse shelf(Opens below)) 1 Available 3000028419
General Books General Books สำนักวิทยบริการ (Center)
ชั้น 5 หนังสือทั่วไปภาษาไทย 500-900
Non-fiction 658.3124 อ251จ 2564 (Browse shelf(Opens below)) 2 Available 3000028420
Browsing สำนักวิทยบริการ (Center) shelves, Shelving location: ชั้น 5 หนังสือทั่วไปภาษาไทย 500-900, Collection: Non-fiction Close shelf browser (Hides shelf browser)
658.3124 ช647ก 2551 การฝึกอบรมบุคลกรในองค์การ = Personnal training in organizations / 658.3124 ส174ค 2562 โค้ชชิ่ง แฮบิต = 658.3124 ส174ค 2562 โค้ชชิ่ง แฮบิต = 658.3124 อ251จ 2564 จัดอบรมอย่างไรให้โดนใจ / 658.3124 อ251จ 2564 จัดอบรมอย่างไรให้โดนใจ / 658.3124 อ631อ 2562 Individual career planning (ICP) : 658.3124 อ631อ 2562 Individual career planning (ICP) :

จัดอบรมอย่างไรให้โดนใจ" ขอพาผู้อ่านย้อนรอยความสนุกจากประสบการณ์การจัดอบรมอย่างไรให้โดนใจ ผ่านกรณีตัวอย่างที่หลากหลาย ตัวอย่างของบัณฑิตจบใหม่จากหลากหลายสาขาวิชาชีพ จากหลายสถาบัน ซึ่งเมื่อเขาตั้งใจแลกเปลี่ยนเปลี่ยนเรียนรู้อย่างเต็มศักยภาพ ผลการฝึกอบรมจะเป็นอย่างไร เขาจะสามารถทลายกรอบการอบรมแบบดั้งเดิมได้หรือไม่? เขาจะผ่านโจทย์ที่ท้าทายในการเป็นวิทยากรในศตวรรษที่ 21 ได้อย่างไร?

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer